| 问题 | 试用期辞退需要有正当理由吗 |
| 释义 | 法律分析：试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合同。 一、试用期内解除劳动合同要赔偿吗 约定的合法试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金。 约定的违法试用期内，用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位，经此仍不能胜诉工作的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 合法的试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。 二、试用期要怎么解除劳动合同 试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，既不需要提前通知，也不需要给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工的，员工应当注意以下问题： 1、是否与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签订劳动合同，试用期就不成立。没有试用期的，用人单位不能引用试用期解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，只能按照事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位应当提前一个月书面通知员工。 2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工。证据的充分性主要取决于用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求以及用人单位是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。 三、员工在试用期想辞职怎么办 员工在试用期想辞职的处理方式如下： 1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同； 2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。 （一）发生劳动合同纠纷的解决方式如下： 1、协商。劳动者与用人单位协商； 2、调解。向调解组织申请调解，如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的； 3、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的； 4、诉讼。向人民法院提起诉讼。 （二）试用期用人单位可以辞退劳动者的条件如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 总之，员工在试用期想辞职的处理方式需视情况而定。发生劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。试用期用人单位辞退劳动者要符合法律规定的条件，无故辞退员工的，用人单位应依法给予赔偿。 法律依据：《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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