| 释义 |
各地纷纷推出公职人员异地回乡政策，鼓励在外公职人员回乡工作。各地推行的公职人员异地回乡政策受制于中国地域性发展不平衡的大环境，既可看作是地方政府人才战略的一项创新机制，也可看作是地方政府迫于人才竞争的严峻情势下的应对策略。
人才流动本身受制于地缘性，经济性或政策性等多元因素的影响。经济发达地区，无论是直辖市、省会城市或经济发达城市，对高水平的人才本身来说就有富集性，最后必然是马太效应的加剧，一方面是大城市的人才过剩，出现人才扎堆现象，另一方面是中小城市的人才饥荒，地方政府求贤若渴。
外地公职人员调回原籍工作是非常困难的，目前国家没有统一政策，只有个别省份的个别市有相关政策并且需要符合学历要求还需经过当前工作单位的批准才可以调动。国内普通高等院校毕业的全日制博士研究生；教育部公布的“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校”相关专业毕业的全日制硕士研究生、本科生。
事业正科调任公务员怎么定级？
1、事业“正科”办理调任手续成为公务员后，最好的自然是担任正科级职务，普通安顿为一级或二级主任科员。至于级别工资，要综合思索学历、工龄等多方面要素。
2、有县属事业单位的正职，如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职，如市农业乡村局下属的农业技术推行中心主任、农机总站站长等。管理岗7级职员想要成为公务员，普通由中央党委（部门党组）直接办理调任手续，很少经过选调考试。
《中华人民共和国公务员法》
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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