| 问题 | 我现在每天工作时间12小时，全年无休，现在离职能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了在中华人民共和国境内，当事人可以根据不同情形申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。该法为解决劳动争议提供了法律依据。 法律分析 在下列情形下当事人可以依法申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 离职后工作纠纷，如何申请劳动仲裁？ 离职后发生工作纠纷时，您可以通过以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资单、合同等。然后，向当地劳动仲裁机构提交申请，填写申请表并附上证据。接下来，等待劳动仲裁机构的受理，并参加调解会议。如果调解不成功，劳动仲裁机构将安排仲裁庭审，并您需要提供相关证据和辩护。最后，等待仲裁结果，并根据结果决定是否接受或上诉。请注意，具体程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，当事人在发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。其他涉及劳动关系的争议也适用该法。离职后发生工作纠纷时，您可以通过劳动仲裁程序解决争议。具体申请步骤包括收集证据、填写申请表、参加调解会议、仲裁庭审及等待仲裁结果。具体程序可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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