| 问题 | 没有签劳动合同能否随时离职 |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十六条规定，雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解决未签订劳动合同能否随时离职的方法有：1。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位可以通过与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天通知用人单位解除预告，用人单位不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除，用人单位需要支付经济补偿。 4、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不符合立即解除劳动合同的法定情形，不能随时离职，以免被用人单位以严重违纪为由辞退，不支付经济补偿。 5、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以依照有关法律法规申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但需要自入职之日起一年内主张。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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