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问题	育儿假、护理假没休，能找公司要工资吗？
释义	为了鼓励大家生孩子，政府断断续续出台了很多政策，在劳动用工方面也出现了很多以前没有过的假期，例如育儿假、护理假。     但是，很多人看到新闻后会存在一个误区，以为育儿假、护理假这样的假期跟年休假一样，每年可以固定享有，如果公司不给批假那么公司必须要支付跟实际出勤一样的工资。     然而，事实是怎么样的呢？我们来讲讲广东省的规定。     广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知（下称“通知”）里面说的非常明确：     一、育儿假、护理假天数     育儿假：孩子在3岁以内，父母每年可以享受10天育儿假，多个孩子在3岁以内还是一样，并不会增加天数。     护理假：父母年满六十周岁的，子女可以享受5天的护理假，父母双方都年满六十周岁了，天数依旧还是只有5天。     二、育儿假、护理假请休方式     育儿假：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。     护理假：护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。     三、育儿假、护理假期间的工资     《通知》第五条规定：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。     从上面这条规定来看，对于育儿假、护理假这类新出台的假期工资，其实国家并没有强制要求用人单位按照员工的实际工资进行支付。     如果用人单位对此类假期没有任何内部的规章制度，一旦员工要求育儿假、护理假期间的工资，那么支付标准就是按照当地最低工资标准计算。     如果用人单位对此类假期已经制定了相关的制度，那么就按照自己内部规定的来，当然了这个金额是不能低于最低工资的。     四、温馨提示     王律师在一开头就提到说，育儿假、护理假这类假期属于放开生育政策后新产生的一类假期，因此员工不要指望公司能在这方面积极更新相关的制度。因此，在发生争议之前员工尽量先自己做好准备。例如双方已经解除劳动关系后，员工如果仲裁申请公司支付育儿假、护理假的工资，但公司根本不知道员工的孩子在3岁以内或者也不知道员工的父母已经年满60岁，那么公司很可能会抗辩说你员工在职期间从来未提到过符合申请该类假期的要求，因此公司无需支付相关假期的工资。
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