| 问题 | 合同三年做了一年半辞退怎么赔 |
| 释义 | 签了劳动合同一年被单位辞退给赔多少？ 1、用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司辞退没有和我签合同工作一年应该赔多少钱 法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同签了三年做了一年想辞职递交辞职信就可以了吗 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 工作一年半被辞退怎么赔偿 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。问：被辞退工资是立即给吗？答：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。 未签劳动合同，在公司做了一年多，现在要被辞退了，怎么办? 在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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