| 问题 | 工伤工资损失是否应该列在工资条上？ |
| 释义 | 法律分析：工伤工资损失应当列入工资条。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第十一条：“用人单位应当将本单位职工工资、福利、奖金、补贴等费用列入工资总额，按照国家规定缴纳社会保险费，应当根据职工工资实际情况如实记载职工工资，并及时向职工发放工资收据。” 2.《工伤保险条例》第十一条：“工伤保险金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的工资总额制定，并报国务院劳动部和财政部备案。” 3.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动报酬标准、支付方式和时间等条款。” 综上所述，根据法律规定，用人单位应当将员工的工资、福利、补贴等费用列入工资总额，工伤保险金标准应根据工资总额制定，同时在劳动合同中应当明确工资报酬标准。因此，工伤工资损失应当计算在员工工资内并列入工资条，否则将违反法律规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。