| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，如果工人因工受伤，用人单位应该按照国家规定缴纳工伤保险费，并按照规定支付工伤保险金，其中包括工资损失补助。如果工资条上列出的工伤工资损失金额不正确，工人可以提起诉讼或者申请仲裁，要求用人单位改正错误并支付相应的工伤保险金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费。用人单位依法参加工伤保险的，工人因工受伤或者患职业病，按照国家规定享受工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》第二十条：“工人因工致残、因工死亡的，工伤保险金的标准和条件，由国务院规定。”
3.《工伤保险条例实施办法》第十六条：“工资损失补助的计算，按照事故发生时工伤职工的上年月平均工资及事故发生时当地最低工资标准确定。”
4.《民事诉讼法》第五十条：“当事人认为人民法院作出的判决或者裁定有错误的，有权向上一级人民法院提出上诉。”
5.《劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“当事人对仲裁机构作出的裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
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