| 释义 |
法律分析：根据劳动法和工伤保险法的规定，雇主有义务为员工缴纳工伤保险费用。如果员工在工作中发生意外事故受伤，雇主应按照工伤保险法的规定向员工支付工伤保险金。同时，雇主也应按照劳动合同的约定支付工资。所以，工资条上列出的工伤工资损失不需要与劳动合同里的条款一致。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：劳动者因工作原因遭受事故伤害，用人单位应当按照国家规定给予医疗救治，并根据国家规定支付工伤补偿和医疗费用。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定：用人单位未按照国家规定在职工工资中列示工伤保险金的，应当与支付职工工资同时向职工支付工伤保险金。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，雇主应该按照工伤保险法的规定向员工支付工伤保险金，并且根据劳动合同的规定支付劳动者的工资。同时工资条上列出的工伤工资损失不需要与劳动合同里的条款一致。
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