| 释义 |
法律分析：依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，企业应当采取措施防范和制止欺诈行为。如员工在工作中受到欺诈致工伤，则可以申请工伤保险待遇。工资条应当明确体现工伤保险待遇的信息。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者有权依法获得劳动报酬。
2. 《工伤保险条例》第十一条：用人单位应当保证劳动者参加工伤保险，依法按期足额缴纳工伤保险费，并在出现工伤事故时及时救治伤员，做好伤残津贴、医疗费、生活费等待遇的保障工作。
3. 《工伤保险条例》第十二条：符合工伤保险法定条件的职工因工负伤，应当按照本条例的规定给予待遇。
4. 《工伤保险条例》第十八条：受理工伤保险待遇申请的医疗机构、用人单位应当将申请人是否符合工伤保险待遇申请条件及待遇申请所需的证明材料等情况出具的初步鉴定，通知申请人和劳动保障部门等有关方面，并将初步鉴定情况和有关材料送交劳动保障部门。
5. 《工伤保险条例》第三十六条：给予工伤保险待遇，应当核定待遇标准和期限。用人单位应当将工伤保险待遇（含伤残津贴、医疗费、生活费等）列入工资总额，明细列示在个人工资条中。
注：以上法律依据主要参考《工伤保险条例》。
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