| 释义 |
法律分析：工伤工资损失和工伤保险金是两个不同的概念，其涉及的赔偿标准也不尽相同。工伤工资损失是指工伤期间，劳动者由于伤病不能从事工作所造成的收入损失，是由用人单位按照规定发放补助或者给予工资补贴的一种补偿。而工伤保险金则是指工人因工作原因而发生的伤残、死亡以及医疗费用、住院费用等费用的报销或直接支付。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照国家规定承担伤害赔偿责任。无法确认用人单位的责任或者用人单位已经依照法律规定承担了民事赔偿责任，从劳动者工资中按照国家规定提取工伤保险费，用于支付劳动者的工伤医疗费、康复费、伤残赔偿金和死亡补助金。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“职工在工伤期间不能从事原工作的，应当由单位按照国家规定给予其一定的工伤补助或者抚恤金。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“发生工伤，职工可以享受下列待遇：（一）医疗待遇；（二）伤残生活补助金；（三）因工致残津贴；（四）一次性工亡补助金；（五）其他应当享受的待遇。”
综上所述，工资条上列出的工伤工资损失与工伤保险金不相同，工伤工资损失是由用人单位按照规定发放补助或者给予工资补贴的一种补偿，而工伤保险金则是根据具体情况按照国家规定给予的一定的工伤待遇。
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