| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第十条规定，因工作原因造成的工伤或者职业病，工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、康复费和一次性工亡补助金等。其中，工伤补助包括停工留薪期间的工资。因此，工伤工资损失的计算需要参考《工伤保险条例》。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条：“因工作原因造成的工伤或者职业病，应当按照本条例规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：工伤医疗、工伤补助、康复费和一次性工亡补助金等。”
2.《工伤保险条例》第十三条：“工伤补助在被保险人因工作原因暂停劳动或者因治疗和康复需要暂停劳动的期间内，由用人单位支付休息期间的工资。”
3.《工伤保险条例实施办法》第三十一条：“参照《中华人民共和国劳动法》规定计算失业工人的平均工资，计算项目包括正常持续工资收入，如：计件工资、工龄工资、奖金等。标准休息日、国家法定节假日、法定休假日和事假期间的工资不纳入保险关系工资范畴。”
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