| 释义 |
员工要求补缴社保，不适用普通民事诉讼时效期间。必须按照以下劳动仲裁程序进行处理：劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未决定；仲裁庭逾期未作出裁决；当事人对仲裁裁决不满意。
法律分析
员工要求补缴社保时，不适用普通民事诉讼时效期间。必须按照以下劳动仲裁程序进行：劳动争议仲裁委员会不受理或未及时作出决定；仲裁庭未及时作出仲裁裁决；当事人对劳动争议仲裁裁决不服。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 路晓琳律师
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