| 问题 | 签订劳动合同的原则是怎样的 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则。签订劳动合同的原则如下: 1、遵循法律法规原则； 2、遵循公平公正的原则、遵循自愿和平等的原则、遵循协商一致的原则、遵循诚实守信的原则。 一、劳动合同如何约定才合法？ 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、劳动合同怎么才能签订 签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 三、订立劳动合同应该遵循的原则 订立劳动合同应遵循以下原则：1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则：合同内容应当公平、合理；3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；5、诚实信用原则：如实告知对方。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则。签订劳动合同的原则如下:1、遵循法律法规原则；2、遵循公平公正的原则、遵循自愿和平等的原则、遵循协商一致的原则、遵循诚实守信的原则。 |
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