| 释义 |
案例：
2018年4月唐先生入职一家科技公司，任综合部主任一职，签订三年劳动合同。2020年5月1日，唐先生招待从老家来的同学，席间喝了不少酒，驱车回家时被警察查酒驾，血液里每100ML酒精含量每178MG，唐先生因此被刑事拘留。2020年7月20日被法院判处拘役4个月，并处罚金。
唐先生刑满回家后，得知公司在2020年5月16日向其送达解除劳动合同通知书，认为唐先生危险驾驶机动车的行为构成重大违纪，因此，解除了双方的劳动合同。
律师评析：
这个案子涉及过失性辞退问题。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。我国劳动法规定，员工被判刑即属于过失性辞退的情形之一，企业可以解除劳动合同。
但是，需要注意的是，如果刑事案件处于立案侦查、审查起诉或者审判阶段，均不属于被追究刑事责任的情形，此时，不能依据过失性辞退的规定解除劳动关系，但劳动合同暂时中止履行。
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