| 问题 | 能否签署半年的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同可以签半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。试用期根据合同期限不同，最长不超过六个月。试用期期间工资不得低于最低工资标准的80%。 法律分析 劳动合同可以签半年。劳动合同分为分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以由用人单位与劳动者协商一致决定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 半年期限的劳动合同是否可行？ 根据劳动法的规定，劳动合同的期限应当明确约定。对于半年期限的劳动合同，是否可行需要根据具体情况来评估。一般情况下，劳动合同的期限应当符合法律规定的最低期限，同时也需要考虑到双方的实际需求和合理性。在签署半年期限的劳动合同时，雇主和雇员应当充分协商并考虑到双方的权益保护。如果合同期限符合法律规定且双方达成一致，那么半年期限的劳动合同是可行的。然而，具体情况可能存在差异，建议在签署合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以签半年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限可以由用人单位与劳动者协商一致决定。在签署半年期限的劳动合同时，双方应当充分协商并考虑到双方的权益保护。如果合同期限符合法律规定且双方达成一致，那么半年期限的劳动合同是可行的。然而，具体情况可能存在差异，建议在签署合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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