| 问题 | 签订劳动合同应注意什么？该怎么规定呢？ |
| 释义 | 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 签订劳动合同时企业需要注意什么事项？ 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 重新签订劳动合同注意事项有哪些？ 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 签订劳动合同要注意什么要注意哪些 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。 船员签订劳动合同纠纷怎样处理呢？ 船员作为劳动者的一类与船舶劳务派遣方、船舶实际用工方或船东签订劳动合同上船提供劳动服务的，双方形成劳动关系。根据劳动合同相对方的不同，船员劳动关系的相对方既可以是船舶劳务派遣公司，也可以是船舶所有人或承租人等。船员上船的时间点应为双方劳动关系建立的时间点。双方劳动关系建立后，船员依法享受国家劳动法律法规以及劳动合同约定的劳动权利，也依法负有国家劳动法律法规以及劳动合同约定的劳动义务。船员与劳动关系相对方在履行劳动合同过程中发生纠纷，经协商无法达成一致的，船员或者用人单位可以直接向有管辖权的海事法院提起诉讼。 一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁的前置程序，但对于船员劳动争议案件，最高法院在答复武汉海事法院的函件中明确说明，船员与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议属于船员劳务合同纠纷范畴。鉴于船员劳务合同纠纷涉及的船员权益存在船舶优先受偿权实现的可能性以及该类纠纷技术层级较高的问题，所以船员劳务合同纠纷可以不受劳动仲裁前置程序的限制，双方均可以向原告住所地、被告住所地、合同签订地、船舶离港地的海事法院提起诉讼。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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