| 问题 | 劳动合同没有一式两份怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同一式两份的缺失在我国法律中没有明确规定，导致单位普遍不提供员工劳动合同，劳动者被迫接受。如果需要帮助，可以购买模板或请律师代写合同。联系客服获取更多解答（添加微信/打电话）。 法律分析 关于劳动合同没有一式两份的回复，合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。 但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况十分普遍，劳动者迫于生计等原因，也只能违心接受。 拓展延伸 劳动合同缺少一式两份的解决方案 劳动合同缺少一式两份的解决方案通常可以采取以下措施：首先，与雇主协商，要求补充一份劳动合同副本，确保双方都有一份完整的合同文件。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，寻求法律意见和建议。如果雇主拒绝提供副本，您可以考虑向劳动仲裁机构提起诉讼，要求保护您的合法权益。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和指导，确保您的权益得到维护。最重要的是，尽早采取行动，保护自己的权益，避免可能的纠纷和损失。 结语 关于劳动合同缺少一式两份的问题，您可以采取以下措施：与雇主协商，要求补充一份劳动合同副本，确保双方都有一份完整的合同文件。同时，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律意见和建议。如果雇主拒绝提供副本，您可以考虑向劳动仲裁机构提起诉讼，维护您的合法权益。此外，寻求专业劳动律师的帮助也是一个明智的选择，确保您的权益得到保护。及早采取行动，保护自己的权益，避免可能的纠纷和损失。如需进一步帮助，请联系我们的客服，我们将竭诚为您解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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