| 问题 | 能否成功签署三个月的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的签订根据具体情况而定，可以签订三个月的劳动合同，但不能约定试用期。用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。 法律分析 一、当事人劳动合同具体能不能签三个月 1、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同几个月内必须签 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 三、劳动合同能签三个月吗 劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 三个月劳动合同签署前的关键要点 在签署三个月劳动合同之前，有几个关键要点需要注意。首先，确保合同条款明确、具体，包括工资、工作职责、工作时间等方面的内容。其次，双方应明确合同期限为三个月，并在合同中注明起止日期。此外，合同应包含解除合同的条件和程序，以及违约责任和争议解决方式等条款。双方应仔细阅读合同内容，并在签署前进行充分的讨论和协商，确保双方的权益得到保护。最后，签署合同前，双方应认真核对合同中的个人信息和其他重要细节，确保准确无误。只有在充分了解和同意合同内容的情况下，才能成功签署三个月的劳动合同。 结语 在签署三个月劳动合同之前，双方应明确合同期限，并确保合同条款明确、具体。双方应仔细阅读合同内容，并在签署前进行充分的讨论和协商，以保护双方的权益。签署合同前，应认真核对个人信息和其他重要细节，确保准确无误。只有在充分了解和同意合同内容的情况下，才能成功签署三个月的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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