| 问题 | 企业员工产假期间的工资发放规定 |
| 释义 | 产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，女职工领取的生育津贴会低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。 法律分析 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 拓展延伸 企业员工产假期间的工资支付方式及相关规定 企业员工在产假期间的工资支付方式及相关规定根据劳动法和相关政策进行规范。根据规定，企业应当按照国家规定的标准支付员工在产假期间的工资。具体支付方式可以根据企业的规定来执行，一般有两种方式：一是按照员工产假前的工资标准支付；二是按照员工实际工作时间计算工资。在支付期间，企业需要及时、准确地发放工资，并保证员工的合法权益。此外，企业还应注意保障员工的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险等。对于员工产假期间的工资支付，企业应当遵守法律法规，确保公平合理，维护员工的合法权益。 结语 企业在员工产假期间的工资支付方式及相关规定需要根据劳动法和相关政策进行规范。根据规定，企业应按国家标准支付员工在产假期间的工资。支付方式可根据企业规定执行，一般有两种：按员工产假前工资标准支付或按实际工作时间计算。支付期间，企业需及时准确发放工资，保障员工合法权益。同时，应注意保障员工的社会保险权益，如医疗保险和养老保险等。企业在员工产假期间的工资支付应遵守法律法规，确保公平合理，维护员工合法权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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