| 释义 |
法律分析：虚假信息入职属于劳动欺诈行为，而劳动者所提供的虚假信息则属于违反劳动纪律的行为。因此，企业有权选择解除劳动合同，但需合理、合法地给予经济补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动者在劳动合同订立时提供虚假身份证明、学历证明等情形，企业可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：企业依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体金额根据劳动者在企业工作时长、月工资以及经济损失等因素进行计算。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担民事责任。
综上所述，企业在发现劳动者提供虚假信息入职后，可以解除劳动合同并给予经济补偿。同时，企业需依法承担民事责任，不得侵犯劳动者的合法权益。
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