| 问题 | 用人单位行使过错性辞退权的法定情形？ |
| 释义 | 法律分析： 用人单位在执行管理人员、工作人员职责时，可能会出现过错性行为，导致员工受到损害，或者公司经营利益受到了损失。在这种情况下，用人单位有权行使过错性辞退权，即通过辞退员工的方式来追究员工的过错责任，并保护公司的合法权益。但用人单位行使过错性辞退权需要符合法定情形，否则将面临侵害员工权益的风险。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条：用人单位有权对下列情形的劳动合同解除： （一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第十七条规定：“法定情形是指‘劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害’的情形。” 综上所述，用人单位行使过错性辞退权需要符合法定情形，且必须符合《劳动合同法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》规定的要求，否则可能会侵害员工的权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。