| 释义 |
根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内则为3天。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同。
法律分析
根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。
拓展延伸
签署合同后的履行期限是否可延迟？
签署合同后的履行期限是否可延迟，取决于合同中的约定以及相关法律规定。一般情况下，合同是双方达成的法律协议，双方应按约定履行合同义务。然而，在某些情况下，根据法律的规定或者双方的协商，履行期限可以进行合理的延迟。例如，当合同中存在不可抗力事件时，如自然灾害、战争等，可能会导致履行期限的推迟。此外，当双方就履行期限进行协商，并达成一致意见时，也可以对履行期限进行延迟。因此，具体是否可延迟需要根据合同约定和相关法律进行综合判断。双方在签署合同前应明确约定履行期限以及延迟履行的条件和程序，以避免引发争议和纠纷。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以根据不同情况提前解除劳动合同，并且存在违法情况时可立即解除。签署合同后的履行期限是否可延迟需根据合同约定和相关法律进行综合判断。双方应明确约定履行期限和延迟履行条件，以避免争议和纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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