| 问题 | 产假是否会被扣绩效 |
| 释义 | 产假不一定扣绩效。，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。 女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴。 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 职工什么情况享受生育津贴？ 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。 综上问题所述，产假是不一定扣绩效的，要根据工作单位实际情况安排，绩效工资根据工作成果来确定数额。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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