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问题 员工在网络曝光公司消息，公司起诉员工能得到法院支持吗？
释义
    陈律师曾经发过这样一篇文章：《员工离职后网上吐槽公司被起诉：公司也是有名誉权的，员工发帖辱骂公司构成侵犯公司名誉权》。
    
    员工离职后网上吐槽公司被起诉
    这篇文章发表后，很多网友联系陈律师咨询与侵犯公司名誉权相关的法律问题。
    其中有一个网友求助内容是这样的：
    （为了保护隐私，相关事实已做脱敏处理）
    律师你好。
    我之前工作的公司因为资方取消收购，导致公司破产裁员了。据说是内部腐败问题导致的资方取消收购。
    我在某职场平台上发了一则消息，讨论了公司高层腐败的问题，却被被几家媒体截图了，并且添油加醋跟其他渠道来源的公司信息汇总发布。
    现在公司拖欠了很多员工的离职补偿金不给，却指责我发的信息影响了公司的社会评价，让我赔钱，并就此起诉了我。
    我感觉很不讲理。这种情况公司起诉我，我去应诉能胜诉吗？
    
    某手机厂商相关报道
    陈律师认为：
    侵犯公司名誉权，是指采用了法律禁止的侮辱、诽谤等方式损害公司的名誉，使公司的社会评价受到不利影响，并且行为人在主观上有故意或者重大过失的行为。
    基于上述网友求助内容之事实情况，需要评估的是：网友在某职场平台上发布公司消息的行为，是否构成对公司名誉权的侵害。
    我国民法典第一千零二十四条规定：
    民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
    
    民事主体享有名誉权
    实践中法院对是否构成名誉侵权行为的认定主要考量以下几个因素：
    行为人是否存在侮辱行为和诽谤行为。
    侮辱是通过暴力、口头语言或文字的方式贬损他人人格。诽谤是捏造虚假事实丑化他人人格。
    如果行为人公开发表了相关事实影响了公司的口碑，这些事实是真实的，那么可以排除行为人诽谤；如果这些事实是捏造的、虚构的，则可能构成诽谤行为。
    行为人在公开场合对公司进行辱骂，或者发文对公司进行言语暴力，很显然也会造成公司社会评价的降低，涉嫌对公司名誉侵权。
    
    一些媒体发布“消息真实性还有待验证”的信息
    行为人的辱骂、诽谤是否具有特定指向性。
    如果行为人公开辱骂、诽谤的内容没有具体的指向性，使第三人或者公众无法得知具体是哪家公司、哪个公民，也就无法对特定的公司、个人造成负面评价，不构成侵害公司或个人的名誉权。
    因此，构成侵犯公司名誉权还要求辱骂、诽谤行为的指向性，即行为人要针对具体的对象进行辱骂、诽谤。
    
    吴某因在微信群辱骂民警被行政处罚
    行为人对特定对象进行辱骂、诽谤为公众或第三人所知。
    侵害名誉权是对特定对象的社会评价降低，因此行为人作出的侵害行为一定是公开的、或者已被第三人所知晓。如果行为人的侵权内容没有对外公开，则不能认定为侵犯名誉权。
    例如，如果行为人只是在自己的日记本中对特定对象进行辱骂内容，可能不构成对该对象名誉权的侵犯。
    行为人与公司之间是否就公司名誉权签订过相关协议或进行承诺。
    在员工与公司之间发生的涉嫌侵犯名誉权案件中，法院也会考虑行为人与公司之间是否就公司信息披露、公司名誉等签署过相关协议或承诺。
    如果员工承诺不得损害公司名誉，那么员工在职期间或离职后就对维护公司名誉有相应的义务。员工违反承诺，损害公司名誉，那么在一定程度上就可能构成侵犯公司名誉权。
    
    公司与员工在离职协议书中约定员工不得损害公司名誉
    陈律师在与上述网友咨询的过程中进一步了解到：
    该名员工在试用期遭公司辞退，与公司签订了离职协议书。该离职协议书上记载了：
    “乙方承诺：其从甲方离职后，不从事对甲方正常经营活动不利的工作，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，且严格遵守与甲方签订的原《劳动合同》《保密协议》中关于保密的相关规定。若因违约造成甲方损失的，乙方承担相应违约责任。”
    
    员工与公司之间的协议记载了员工承诺不得损害公司名誉
    从网友其他补充的自述事实来看，其发布的“公司高层腐败问题”是在离职前“在公司办公室听同事说的”、“没有实质证据”。
    从上述事实来看，该名网友入职公司后在试用期遭辞退。从离职协议书来看，公司给予了一定补偿金，但是网友违反了离职协议书中的承诺，将未经证实的公司消息发布到了公开网络平台，造成多家媒体对该未经证实的公司消息进行转发，随着舆论发酵，对公司名誉造成一定程度的损害，涉嫌构成侵犯公司名誉权。
    您对员工在网络曝光公司消息的行为有什么看法，欢迎评论区留言。
    如果您需要法律咨询，欢迎联系陈律师。
    
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更新时间：2025/1/12 1:39:21