| 问题 | 我国法定节假日是否带薪？ |
| 释义 | 国家法定节假日是带薪的。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等11天节假日，劳动者在此期间休息，用人单位需正常支付工资。此外，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 法律分析 是带薪的。 国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。 法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 拓展延伸 法定节假日薪酬政策的调整与影响 法定节假日薪酬政策的调整与影响是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展和劳动力权益的保障要求不断提高，各国纷纷对法定节假日薪酬政策进行了调整。对于我国而言，法定节假日是否带薪一直备受争议。然而，近年来，我国政府加大了对劳动者权益的保护力度，逐步推动法定节假日带薪化。这一调整对劳动者来说意味着更好的休假权益保障，同时也对企业经营产生了一定的影响。企业需要合理安排人力资源，确保节假日正常运营，同时也需要承担更多的人力成本。因此，在调整法定节假日薪酬政策时，需要综合考虑劳动者权益和企业经营状况，寻求平衡点，以促进社会稳定和经济发展。 结语 法定节假日的带薪政策是一个备受关注的话题。随着社会经济的发展，我国政府逐步推动法定节假日带薪化，以保障劳动者的休假权益。这一调整对劳动者来说是一项重要的保障，同时也对企业经营带来一定影响。在调整薪酬政策时，需要综合考虑劳动者权益和企业经营状况，以促进社会稳定和经济发展。 法律依据 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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