| 问题 | 试用期限延长期限的规定 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得随意延长试用期。而且,用人单位与劳动者只能约定一次试用期。如果需要延长试用期,就必须得到劳动者本人的同意。根据该法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期。而且，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。如果需要延长试用期，就必须得到劳动者本人的同意。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同试用期延长期限的具体规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期不得超过六个月。但是，如果劳动合同期限超过三个月，则可以延长至不超过十二个月。这是劳动合同试用期延长期限的具体规定。同时，根据第二十条规定，如果试用期包含在劳动合同期限内，则试用期延长至劳动合同期限。因此，在劳动合同期限内，试用期最长可以达到12个月。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位的试用期与劳动合同期限有关。若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若为三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。用人单位在制定试用期制度时,必须遵守法律规定,尊重劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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