| 释义 |
视情况而定：
可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给，
全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。
劳动者工作期间需要进行长期医疗期的，应该按劳动者在用人单位工作年限及实际工作年限计算劳动者医疗期时长。医疗期最长不得超过24个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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