| 问题 | 公司提出提前解除劳动合同的，赔偿金应该怎么支付？ |
| 释义 | 1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应该每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。风险提示：关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。 公司提出提前解除劳动合同，公司赔偿金应该怎么支付？ 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。风险提示：关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。 公司单方面解除劳动合同，需要提前多少日通知？ 1、一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。风险提示：企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。 公司解除劳动合同赔偿金计算方法？ 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。风险提示：关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。 员工以未支付年休假工资为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，公司如何处理？ 公司可以对员工的主张予以协商调休假期，不能协商解决的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先，《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬，这就表明二者是有区别的，因为归根结底，年休假并非一定会成为“钱”，还是一种假期，一种休息的权利。法律规定未休年休假工资报酬，一方面是出于对有的公司特殊情况的考虑，另一方面300%本身也包含惩罚的含义。既然对这一情况作了罚，自然不能再以同一理由作经济补偿金的第二次罚。其次，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果未休年休假工资报酬与劳动报酬是一个概念，那么其主张应该是不受一年时效限制的。但是仲裁和法院的操作已经否定了这一点，年休假受一年时效限制。再次，由于公司未安排劳动者休年休假的，公司“付钱”替代。这实际上是一种权利派生，公司有选择的权利，公司没有支付未休年休假工资报酬根源还是没有让员工休年休假。而未休年休假并不在被迫解除劳动合同的规定之中。最后，从《劳动合同法》第三十八条的内容来看，劳动者主动解除与公司的劳动关系，公司还必须要支付经济补偿金。这项权利对企业的限制极大，更应该慎用，不应随意扩大解释。如果将未休年休假也适用这一条的话，造成的后果可能是员工故意不休年休假，将来可以随便辞职，还能要求经济补偿金。造成权利的滥用。风险提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此单位在通知员工休年休假时应当做好相应的证据保存。 解除劳动合同要支付经济补偿金吗？ 不一定。要分具体的情形。单位应当给予员工经济补偿金的情形有以下几种：1、未续签合同。劳动合同到期，用人单位不同意续签劳动合同的，或者用人单位同意续签劳动合同，但新合同提出的员工待遇降低，员工不同意续签的。比如原劳动合同是每月5000元工资，单位愿意以4000元工资同员工续签劳动合同，员工不同意从而拒绝续签的；2、协商解除劳动合同。劳动合同未到期，用人单位和员工协商一致同意解除劳动合同的，就是自行协商好聚好散的；3、单位违法辞退员工，即用人单位没有按照法定的程序，单方作出辞退员工的决定。比如，小王工作积极性不高，但也没有严重违反公司制度，单位没有提前30天通知小王也没有给1个月的经济补偿金，直接让小王离职走人；4、单位无过失性辞退员工，所谓的无过失性，仅指员工患病或非工受伤、员工实在无法胜任工作等情况下，用人单位按照法定程序辞退员工。比如，老刘因家庭矛盾精神受挫，工作中一直出差错，单位让其参加了多次培训，还给他调整了很多次的岗位，但老刘仍然无法完成基本工作，单位无奈，将其辞退；5、员工被迫辞职。用人单位侵害员工权益（主要包括不按时足额发放工资、未足额给员工缴纳社会保险、未给员工充足的劳动保护），导致员工主动辞职的。如小李所在公司未给员工缴纳社会保险，仅在工资里单独发放一项500元的社保补贴，小李多次沟通无果，愤而辞职；6、单位裁员。用人单位经营困难，需要批量裁员，应当经过法定的程序；7、单位撤销。包括用人单位破产、被行政机关吊销营业执照、责令关闭等情况。风险提示：关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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