| 释义 |
聘用意向书不可以反悔。
聘用意向书的性质属于合同，一经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，就具有其相应的法律效力，一般情况下不能反悔，反悔就要承担违约责任。
回复录用通知书方法：
1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；
2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不_嗦；
3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；
4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。
综上所述，聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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