| 释义 |
法律分析：私营企业必须遵守劳动法规定，如延迟或拖欠员工工资将面临法律制裁。法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位无故拖欠劳动者的工资报酬的，应当按照拖欠期间支付两倍工资报酬。用人单位拖欠支付的时间超过一个月的，应当支付劳动者工资报酬的百分之五的赔偿金。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条规定：“用人单位未按照法定期限支付劳动者工资的，应当承担劳动者提出的证据所需负担的工资数额。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条规定：“用人单位拖欠、未支付或者少支付劳动者工资的，应当承担支付劳动者工资的全部或者部分责任。”
综上所述，私营企业必须按时足额支付员工工资，如有违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。
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