问题 | 劳动争议仲裁的举证责任有哪些原则 |
释义 | 法律分析: 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张,谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为: 1,谁主张,谁举证: 2,举证责任倒置(指在劳动者不能举证的情况下,由用人单位举证证明相关事实)。 法律依据: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十五条 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据”,这一规定过于笼统,在实际案件处理中难以把握。目前,关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见:一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任;二是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则,对双方由平等关系引起的劳动争议,如履行劳动合同争议,适用“谁主张,谁举证”原则;而对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。