| 释义 |
公司迟到一分钟罚款20的规定在经过职工大会同意且在公司规章制度中，不违法。合理的考勤扣款是被允许的，但用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。
法律分析
公司迟到一分钟罚款20规定在公司规章制度中，且经过职工大会同意的，不违法。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
拓展延伸
员工违规行为的处罚方式与合法性
员工违规行为的处罚方式与合法性是一个重要的问题。在处理员工违规行为时，雇主需要确保所采取的处罚方式符合相关法律法规，并且合法有效。合法性涉及到对员工权益的保护，以及遵循公平和公正的原则。合法的处罚方式可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。然而，罚款作为一种处罚方式，需要谨慎考虑，因为它可能涉及到劳动法的规定和限制。雇主应当遵循相关规定，确保罚款的合法性和合理性，同时保护员工的权益。因此，在对员工进行罚款时，雇主应当咨询专业法律意见，以确保合法性和公平性。
结语
合法的处罚方式需要遵循相关法律法规，保护员工权益，确保公平公正。罚款作为一种处罚方式需谨慎考虑，需符合劳动法规定和限制。雇主应咨询专业法律意见，确保罚款合法、合理，保护员工权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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