| 问题 | 用人单位应该如何订立竞业限制协议 |
| 释义 | 竞业限制协议规定：范围限于高级管理人员、技术人员和知悉商业秘密和核心技术人员；地域应以与用人单位实际竞争关系的地域为限；期限不得超过2年；限制劳动者的就业权，需进行补偿，具体标准由双方协商确定；约定违约责任和违约金标准需协商确定。 法律分析 用人单位订立竞业限制协议： （1）竞业限制的人员范围： 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者； （2）竞业限制的地域范围： 竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围和地域应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； （3）竞业限制期限： 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年； （4）竞业限制补偿： 竞业限制限制了劳动者的劳动权利。由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定； （5）违约责任： 约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制， 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该内容由 刘金非律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。