| 问题 | 破产企业的员工如何保护自己的权益？ |
| 释义 | 职工在企业破产时应维护合法权益，包括重新就业和要求拖欠工资等合法补偿。员工的特点是创造性强、独立性强、成就欲强、自我完善欲望强、流动意愿强。 法律分析 当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 知识拓展： 员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。 现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点： 1、创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。 2、独立性强。由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。 3、成就欲强。他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。 4、自我完善欲望强。知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。 5、流动意愿强。 拓展延伸 破产企业员工的法律保护措施及权益维护指南 破产企业员工在面临破产风险时，需要了解并采取相应的法律保护措施，以维护自身的权益。首先，员工应及时了解破产程序和法律规定，包括破产申请、清算程序等。其次，员工应积极参与债权人会议，表达自己的诉求和权益要求。此外，员工还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径争取自己的权益。在这个过程中，员工应咨询专业律师，获得法律意见和指导。同时，员工还可以寻求其他渠道的帮助，如工会、劳动监察部门等。总之，破产企业员工应积极主动地保护自己的权益，依法维护自身的合法权益。 结语 破产企业员工应积极维护自身合法权益。面对劳动合同终止，应努力重新就业。被拖欠的工资等待管理人公示清单，异议可提起诉讼。知识型员工具有创造性、独立性、成就欲、自我完善欲和流动意愿等特点。员工在面临破产风险时，应了解法律保护措施，参与债权人会议，通过仲裁和诉讼争取权益。咨询律师、寻求工会和劳动监察部门的帮助也是有效途径。员工应主动保护自身权益，依法维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第七章 国有资产监督 第六十七条 履行出资人职责的机构根据需要，可以委托会计师事务所对国有独资企业、国有独资公司的年度财务会计报告进行审计，或者通过国有资本控股公司的股东会、股东大会决议，由国有资本控股公司聘请会计师事务所对公司的年度财务会计报告进行审计，维护出资人权益。 中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十三条 履行出资人职责的机构委派的股东代表参加国有资本控股公司、国有资本参股公司召开的股东会会议、股东大会会议，应当按照委派机构的指示提出提案、发表意见、行使表决权，并将其履行职责的情况和结果及时报告委派机构。 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第一节 一般规定 第三十三条 国有资本控股公司、国有资本参股公司有本法第三十条所列事项的，依照法律、行政法规以及公司章程的规定，由公司股东会、股东大会或者董事会决定。由股东会、股东大会决定的，履行出资人职责的机构委派的股东代表应当依照本法第十三条的规定行使权利。 |
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