| 问题 | 企业破产清算，员工如何保障权益？ |
| 释义 | 公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。 法律分析 公司关闭解散员工应该进行如下补偿： 1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月薪资的经济补偿。 2、如果未签订书面劳动合同，在法律规章的期限内还要承担双倍薪资的赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 拓展延伸 企业破产清算对员工权益的保障措施及法律规定 企业破产清算对员工权益的保障措施及法律规定涉及多个方面。首先，根据相关法律法规，企业破产清算时，员工的工资、福利待遇等应当优先得到保障。其次，根据劳动合同法的规定，企业破产清算不影响员工的劳动合同，即员工仍享有合同约定的权益。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。在实际操作中，破产清算管理人应当依法进行资产清算和债权分配，并确保员工权益得到合理保障。总之，企业破产清算对员工权益的保障是法律的要求和社会的关注焦点，相关法律规定和保障措施的执行对于维护员工权益具有重要意义。 结语 企业破产清算对员工权益的保障是法律的要求和社会的关注焦点。在破产清算中，员工的工资、福利待遇应得到优先保障，劳动合同权益不受影响。员工还可通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。破产清算管理人应依法进行资产清算和债权分配，确保员工权益得到合理保障。维护员工权益的法律规定和保障措施执行至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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