| 问题 | 公司破产员工的权益保障 |
| 释义 | 公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 破产法下，如何保障公司员工的权益？ 在破产法下，保障公司员工的权益是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，当公司破产时，员工的权益应得到适当保障。首先，员工的工资、福利和其他待遇应当优先支付。其次，员工的社会保险和公积金等权益应得到保障，不受破产影响。此外，员工的合同权益也应受到保护，包括合同解除赔偿和未享受的福利待遇。破产程序中，员工有权参与债权人会议，表达自己的意见和诉求。总之，破产法旨在保护员工的权益，确保他们能够在公司破产中获得合理的补偿和保障。 结语 公司倒闭时，根据相关法律规定，员工的权益应得到适当保障。员工的工资、福利和其他待遇应优先支付，社会保险和公积金等权益不受破产影响。员工的合同权益也应受到保护，包括解除赔偿和未享受的福利待遇。破产程序中，员工有权参与债权人会议，表达自己的意见和诉求。破产法旨在保护员工权益，确保他们在公司倒闭中获得合理补偿和保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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