| 释义 |
试用期结束后离职即可获得工资，工资一次性支付。如果雇主违法未缴纳社保等，员工可以单方面解除劳动合同并要求获得经济补偿。如果员工非法解除劳动合同导致雇主损失，员工需要承担赔偿责任。
法律分析
试用期直接离职时能拿到工资，在劳动合同解除时一次性付清。若用人单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者单方面解除劳动合同还可以要求单位支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的，需要承担赔偿责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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