| 问题 | 未签劳动合同，员工可否直接离职？ |
| 释义 | 在一个月内辞职需提前告知，否则可要求双倍工资，从第二个月开始。若不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要可直接离职。 法律分析 需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。 拓展延伸 未签劳动合同，员工离职后是否有权获得补偿？ 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据。未签劳动合同意味着雇佣关系没有明确约定，这种情况下，员工离职后是否有权获得补偿取决于具体情况。通常情况下，如果员工能够证明已经履行了劳动职责，提供了劳动力，并且公司已经从中受益，法院可能会判决雇主支付相应的补偿。然而，由于缺乏明确的合同约定，员工可能需要提供其他证据来证明其工作关系和付出的劳动。因此，建议员工咨询专业律师以了解具体的法律规定和适用于自己情况的权益保护措施。 结语 根据法律规定，劳动合同对于雇佣关系具有法律约束力。如果员工在一个月内直接辞职，需要提前告知用人单位并要求支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。然而，如果员工不想继续工作，可以直接离职并要求经济补偿金。需要注意的是，对于未签订劳动合同的情况，员工是否有权获得补偿取决于具体情况和证据。建议员工咨询专业律师以了解自己的权益保护措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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