| 问题 | 商调手续办理流程 |
| 释义 | 商调手续办理流程如下： 1、开会研究。新单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据； 2、申请用编。新单位向本级党委编办申请使用编制，申请通过后，编办会函复并抄送组织部门； 3、申请调入。新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入； 4、向原单位出发商调函。组织部门审核通过后，重新起草商调函，以组织部名义向原单位发出商调函，要求原单位以书面形式复函是否同意调出； 5、调出。原单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。同意调出的，按照商调函要求复函并报送相关材料； 6、调入。原单位按组织程序进行减员操作，新单位按组织程序进行增员操作，协同出具《公务员调任、转任审批表》，报送组织部门审批； 7、发出调干通知。由组织部门向原单位发出调干通知； 8、报到。持组织部门开具的行政介绍信以及原单位开具的工资关系转移介绍信到新单位报到； 9、归档及转移工资关系。档案调入新单位，同时将商调过程材料归档。持调动材料至人社部门办理工资关系转移手续。 商调函是什么: 商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。 比如“关于商调某某同志的函”或者是“关于调动某某到我单位工作的函”等，只要属于“函”都是带有协商或是商量的意思。 主要用于平行的机关之间，或是异地干部调动之间往来的公文。商调函发出的单位一般是调入单位的组织人事部门，接收单位是调出单位的组织人事部门。 比如在同一个区域内，不同单位之间的调动，而且属于同级使用的，一般要用商调函。比如在县内平级单位之间调动，一般都是采用商调函，在发商调函之前实际调出单位和调入单位已经事先进行了电话或是面对面的沟通，调入单位同意接收所调入的人员，原用人同意调出人员，才能发出正式的商调函，另外一种就是跨区域性的调动，比如要从重庆的某个区县调动到四川某个县市，如果两个单位之间协商好了调动事宜的，也可以直接发商调函。其程序是调入单位的组织人事部门向调出单位的组织人事部门发出商调函，调出单位收到商调函以后，向调入单位发出同意调动的函并邮寄个人人事档案，调入单位收到个人人事档案，并进行核查没有大问题以后，发出正式调动函，调出单位办理正式调动手续，开具干部调动介绍信，到调入单位正式报到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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