| 问题 | 被开除还有没有工资呢 |
| 释义 | 工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天有一天的报酬。 开除一般是指员工违纪违章后，公司根据规章制度，强行开除员工，解除劳动关系，这个不用给你赔偿。但是如果不是因为你个人原因，而公司单方面给你解除劳动关系，那个叫解约，在签订劳动合同的情况下，是要给予你一定经济补偿的，具体的补偿根据服务长短来决定，如果立马让你走人，还可以追加待通知金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 开除扣工资合法吗 开除扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；根据我国法律法规相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。律师建议您非离职当天结清所有劳动报酬，可向有关部门投诉。 员工有重大过错被开除可以扣工资吗 员工犯错开除，用人单位不能无故克扣应发给员工的工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答 |
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