| 问题 | 被拘留的员工是否算作旷工？ |
| 释义 | 劳动合同约束双方，劳动者应按合同到岗上班。无故旷工是指劳动者没有正当理由不到岗。但如果员工被行政拘留，不属于无故旷工。因此，行政拘留期间可暂停劳动合同履行。用人单位不承担义务，劳动者可要求赔偿。 法律分析 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因 (法定休假等)或者用人单位允许(事假等)，劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下， 出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。 本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间， 可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的， 暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 拓展延伸 员工被拘留是否会影响其工作纪律？ 员工被拘留对其工作纪律会产生一定的影响。首先，被拘留可能导致员工无法按时到岗，缺勤时间增加，从而影响工作效率和团队合作。其次，被拘留可能会给员工带来心理压力和情绪波动，进而影响其专注度和工作态度。此外，被拘留可能会导致员工在工作中产生分心、焦虑和疏忽等问题，从而影响工作质量和准确性。因此，雇主应根据具体情况采取相应措施，如灵活调整工作安排、提供必要的支持和辅导，以帮助员工尽快恢复工作纪律和积极性。 结语 员工因私事斗殴被行政拘留，这并非无故旷工，因为员工没有自愿缺勤。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位可暂停劳动合同履行，期间不承担相应义务。然而，被拘留可能对员工的工作纪律产生负面影响，包括缺勤时间增加、工作效率下降等。雇主应根据具体情况采取相应措施，提供支持和辅导，帮助员工尽快恢复工作纪律和积极性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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