| 问题 | 哺乳期被辞退是否合法 |
| 释义 | 您所述哺乳期被强制异地调岗您可以采取以下途径维护自己的合法权益：(1)与用人单位积极协商；(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)如果以上三种方式都不能解决您可以书面通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 哺乳期被辞退如何赔偿女职工 单位无故辞退哺乳期女职工的根据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同是违反我国法律规定的行为。 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿 哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿需要视情况而定： 1、哺乳期被过失性辞退的劳动者不能获得赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、哺乳期被无过失性辞退或者经济性裁员的属于违法辞退劳动者可以主张经济补偿金标准二倍的赔偿金。 （1）经济补偿金的计算标准如下： a、按照工龄支付经济补偿金： 解除劳动合同的经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按照一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 b、过高收入者的经济补偿金： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。 （月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。） （2）无过失性辞退包括以下情形： 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （3）经济性裁员包括以下情形： 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员： a、依照企业破产法规定进行重整的； b、生产经营发生严重困难的； c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的； d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 上班迟到被辞退合法吗 1、员工多次旷工并经常早退迟到的属于严重违法规章制度的行为用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的可以予以辞退并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为如果经单位警告仍不改正的可以予以辞退。这种情况下属于员工自身过错造成的解除劳动合同单位不需要支付经济补偿金。 【延伸知识】上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚以实现双方的权利义务平等。 劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律企业和雇主维护自身合法权益制定合乎情理的考勤扣款是被允许的而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： 哺乳期单位辞退 哺乳期被辞退的按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 哺乳期口头辞退能要求赔偿吗 哺乳期口头辞退的能要求赔偿。依据我国劳动合同法的规定女职工在哺乳期内是不能辞退的如果非法辞退女职工的就需要对其进行相应经济赔偿。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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