| 问题 | 第三方拖欠工资怎么办? |
| 释义 | 劳动者遭遇无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径包括劳动局投诉和劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（无合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。 法律分析 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 维权救济措施：应对第三方拖欠工资问题 当面临第三方拖欠工资问题时，您可以采取以下维权救济措施。首先，确保您有充分的证据来支持您的主张，包括工资支付记录、合同、通讯记录等。其次，与拖欠工资的第三方进行沟通，以了解拖欠原因并争取解决方案。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，并根据国家法律程序提起诉讼或申请仲裁。此外，您还可以向相关监管部门举报第三方的违法行为，以加强监督和追究责任。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资赔偿和正义。 结语 维权救济措施多样，劳动者可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。当面临第三方拖欠工资问题，确保充分证据支持主张，与对方沟通并寻求解决方案。如无果，咨询专业律师或劳动仲裁机构，提起诉讼或申请仲裁。举报违法行为可加强监督和追究责任。维权过程需耐心，但坚持下去，您将获得应有的工资赔偿和正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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