| 释义 |
法律分析：在劳动合同争议中，证据的调查和留存至关重要。雇主或员工在争议中需要提供证据来支持其主张，并且有时需要对对方提出的证据进行反驳。因此，证据的调查和留存是争议解决的关键步骤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动合同一方当事人认为对方违反劳动合同规定的，可以依照本法的规定向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
2.《中华人民共和国证据法》第二十二条：当事人应当自知道或者应当知道有证据存在之日起六个月内向人民法院提出证据，逾期未提出的，人民法院不予采纳。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条：当事人对对方当事人的证据有异议的，可以在开庭前提出，并应当说明理由。对方当事人可以当庭作出答复，也可以提交书面答复意见。
以上法律条款表明，证据是解决劳动合同争议的核心，当事人需要及时收集证据并在合适的时间提交给法院。同时，当事人对对方提出的证据有异议时，应当在开庭前提出，并说明理由，以维护自己的权益。
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