| 问题 | 劳动者在劳动合同期限内，用人单位是否可随时解除合同？ |
| 释义 | 用人单位未解除劳动合同，劳动者可以要求支付工资并向劳动仲裁委员会申诉，要求解除合同和赔偿。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未出具解除合同证明书，将受到行政部门责令改正，并要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知单位可以解除合同。 法律分析 用人单位不解除劳动合同可以要求工作单位支付相关的工资，否则可以拒绝支付工资为由向劳动仲裁委员会进行申诉，然后要求其同意解除劳动合约，并且还要支付相关的赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同期限内，用人单位解除合同的法律限制和保护措施 劳动合同期限内，用人单位解除合同的法律限制和保护措施是为了平衡劳动者与用人单位的权益，确保公平和合法的劳动关系。根据劳动法规定，用人单位在劳动合同期限内解除合同需满足特定条件，如存在严重违约行为、经济困难等。此外，劳动法还规定了一系列保护措施，如支付经济补偿、提前通知等，以保障劳动者的合法权益。在实践中，用人单位应遵守法律规定，合理使用解除合同权，同时也要尊重劳动者的权益，确保解除合同的合法性和合理性，避免不当解雇行为的发生。通过法律限制和保护措施的有效运用，可以维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期限内解除合同需满足特定条件。用人单位未向劳动者出具解除合同的书面证明，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。劳动者可提前通知用人单位解除合同，并要求支付相关赔偿金。劳动法的限制和保护措施旨在平衡劳动者与用人单位的权益，确保公平和合法的劳动关系。用人单位应遵守法律规定，合理使用解除合同权，尊重劳动者权益，维护劳动关系稳定和社会的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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