| 问题 | 劳动合同未签订满一个月，如何处理？ |
| 释义 | 工作未满一年无劳动合同，要求单位签订合同；单位不签订可提起仲裁要求支付双倍工资。用人单位未与工作不满一年的劳动者签订书面合同，应每月支付双倍工资。 法律分析 工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订满一个月，是否需要支付工资？ 根据劳动法的规定，劳动合同未签订满一个月的情况下，雇主通常是需要支付工资的。即使劳动合同没有签订满一个月，雇主依然需要履行支付工资的义务。这是因为劳动法保护了劳动者的权益，无论合同期限的长短，劳动者在工作期间都应该得到相应的报酬。然而，具体的工资支付方式可能会根据劳动合同的约定、国家法律和政策的规定而有所不同。因此，建议您在具体情况下咨询专业的律师或劳动法专家，以确保您的权益得到合理保护。 结语 根据劳动法规定，雇主未与劳动者签订劳动合同且工作未满一年的情况下，劳动者有权提出要求签订劳动合同。如果雇主拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁要求雇主支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应向劳动者支付每月二倍的工资。如果雇主违反了无固定期限劳动合同的规定，也应向劳动者支付每月二倍的工资。为确保自己的权益得到保护，建议咨询专业律师或劳动法专家以获取更具体的建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。