| 问题 | 每几年更新一次劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同签订几年无法律规定，可由劳动者与用人单位协商。用人单位可选择一年一签。但劳动者签第3次合同时，可根据《劳动合同法》14条要求签无固定期限合同。固定期限合同为约定终止时间的合同，双方可协商一致签订。无固定期限合同为无确定终止时间的合同。 法律分析 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签周期的调整方案 根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并约定具体的续签周期。为了适应不断变化的劳动市场和员工需求，我们提出了劳动合同续签周期的调整方案。根据此方案，劳动合同的续签周期将根据员工的工作表现和公司的发展需求进行评估和调整。通过定期的评估和沟通，我们将确保劳动合同的续签周期与员工的职业发展和公司的战略目标保持一致。这一调整方案旨在提高劳动合同的灵活性和适应性，促进员工与公司的长期合作关系，实现双方的共赢。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并约定具体的续签周期。为了适应不断变化的劳动市场和员工需求，我们提出了劳动合同续签周期的调整方案。通过定期的评估和沟通，我们将确保劳动合同的续签周期与员工的职业发展和公司的战略目标保持一致。这一调整方案旨在提高劳动合同的灵活性和适应性，促进员工与公司的长期合作关系，实现双方的共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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