| 释义 |
关于劳务派遣对劳务人员的好处有哪些
一。保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。
二。无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益。
三。人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。
四。劳务人员以个人能力实现自身价值。
劳务派遣暂行规定
第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
一、劳务派遣有五险一金的吗
劳务派遣单位为被派遣的劳动者缴纳五险一金。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。
二、劳动者不同意解除时单位需要支付赔偿的几种法定情形
依据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的；
(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的；
(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的；
(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的；
(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；
(6)用工单位被依法宣告破产的；
(7)用工单位被吊销营业执照的；
(8)用工单位被责令关闭的；
(9)用工单位被撤销的；
(10)用工单位决定提前解散的；
(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的。
(12)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
依据《劳务派遣暂行规定》第15条、第17条规定，被派遣劳动者因上述(1)-(12)情形被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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