| 释义 |
劳动仲裁立案是指当劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法自行协商解决时，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且劳动仲裁委员会接受申请并立案处理的过程。
劳动仲裁立案的程序主要包括以下环节：
1、申请：劳动者或用人单位向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书；
2、受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行受理，并在3日内通知双方当事人；
3、调解：劳动仲裁委员会可以根据当事人的申请或者自己的判断，进行调解，帮助双方妥善解决争议；
4、裁决：如果调解无效，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》；
5、执行：当事人应当根据仲裁裁决书的内容履行义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁立案条件如下：
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2、有明确的被申请人；
3、有具体的申请请求和事实理由；
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
综上所述，劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，其优点是简便、快捷、费用低廉，对于劳动者和用人单位的权益保护都具有重要意义。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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